NOW nu aanvragen of nog even wachten?

Binnen twee werkdagen zijn er al meer dan 55.000 aanvragen gedaan voor de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).
 
Hoe u als ondernemer de NOW aan moet vragen heeft u intussen vast al helder. Maar is het verstandig om die nu meteen aan te vragen? Of kunt u juist nog even wachten? Tenminste, die vragen stellen wij onze klanten. En zeker wanneer de klant aangeeft de meeste omzetdaling te verwachten in de maanden april t/m juni of in een ander geval mei t/m juli.
 

Meetperiode NOW

U moet namelijk bij het aanvragen van de NOW direct een keuze maken voor welke driemaandelijkse periode u de tegemoetkoming in de loonkosten wilt aanvragen. U heeft de keuze uit het tijdvak: maart-april-mei 2020, april-mei-juni 2020 of mei-juni-juli 2020.
Omdat u bij de aanvraag tevens de omzetdaling en het percentage moet bepalen voor die meetperiode - ten opzichte van de gemiddelde omzet per kwartaal over  2019  - is het zaak om alles eerst goed op een rij te zetten. 
Afbeelding van Nattanan Kanchanaprat via Pixabay
 

NOW na 21 april aanvragen

Ons advies is om de datum 21 april nog even af te wachten. Immers dan staat er weer een moment gepland waarop nieuwe maatregelen door de ministers bekend worden gemaakt. Wij denken dat er dan meer duidelijkheid komt en dat u als ondernemer dan een betere inschatting kunt maken van uw omzetdaling en makkelijker kan beslissen voor welk tijdvak u een tegemoetkoming wenst. 
 

Waarom is die meetperiode NOW belangrijk?

Wij gaan ervan uit dat u optimaal gebruik wilt maken van de regeling. Ten eerste is het tijdvak dat u bij de aanvraag opgeeft nadien niet meer te wijzigen. Ten tweede krijgt u bijvoorbeeld 90% vergoed bij een omzetverlies van 100%, 45% bij een omzetdaling van 50% en 18% bij 20% verlies aan omzet. 
Neem daarom dus nog één of twee weken de tijd om de juiste meetperiode te bepalen. De NOW kan immers tot en met 31 mei 2020 aangevraagd worden en óók nog met terugwerkende kracht.
 

Voorwaarden NOW 

U kunt gebruik maken van de regeling als u een omzetdaling heeft of verwacht van minimaal 20%. Daarnaast mag u geen ontslag om bedrijfseconomische redenen aanvragen voor uw werknemers in de periode waarover u de tegemoetkoming aanvraagt. Bovendien heeft u een inspanningsverplichting om het loon van al uw werknemers gewoon door te betalen. Tip: lees vooral de informatie van de overheid hierover. 
 

Toetsing van de tijdelijke noodmaatregel

Was er eerder sprake van ‘geen toetsing’, dat is intussen achterhaald. Binnen 24 weken na afloop van de periode waarover de NOW is toegekend dient u een vaststelling van de subsidie aan te vragen met eventueel een accountantsverklaring. (Er wordt nog bekend  gemaakt  welke bedrijven zonder verklaring kunnen). Daarna wordt in een eindafrekening definitief vastgesteld wat de werkelijke daling in de omzet en wat de werkelijke loonsom was. Met als gevolg een eventuele nabetaling of terugvordering. 
 
Heeft u nu acute liquiditeitsproblemen dan kunt u mogelijk aanspraak maken op andere maatregelen uit het noodpakket. 
 

Vragen over de NOW?

Neem voor vragen over dit bericht gerust telefonisch contact met ons op, bij voorkeur op werkdagen tussen 16.00 en 17.00 uur. 


Handige links
 

Geplaatst op 08-04-2020

 

Berichtenarchief